企業(yè)文化對一個企業(yè)到底有多重要？我們應當如何去進行企業(yè)文化的貫宣？8月11日，在威海城建集團1樓會議室，這兩個問題得到了最充分的解答。當天，人力資源和社會保障部教育培訓中心特聘教授、共青團中央中國青年創(chuàng)業(yè)計劃（YBC）創(chuàng)業(yè)導師、四川科技經(jīng)濟研究院副院長、高級人力資源管理師和注冊高級培訓師李青剛教授再次來到威海城建集團，就《貫宣企業(yè)文化，塑造核心價值觀》進行了專題講座，與會的公司中層領(lǐng)導和企業(yè)文化專員均受益匪淺。

李青剛教授首先通過許多知名企業(yè)的成功案例告訴大家，核心的企業(yè)文化+共同的價值觀=核心競爭力以及什么是企業(yè)精神與企業(yè)價值觀；進而詳細介紹了企業(yè)文化的七種模式，企業(yè)文化貫宣中的現(xiàn)實困惑，建立企業(yè)文化貫宣落地系統(tǒng)的必要性及方法；隨后，李青剛教授解釋了企業(yè)為什么需要進行內(nèi)部培訓，設(shè)立企業(yè)文化內(nèi)訓師的意義，并對企業(yè)內(nèi)訓師應當如何進行內(nèi)訓進行了詳細、實用的指導；最后，闡述了學習型組織的特征、效果以及如何創(chuàng)建，指明了創(chuàng)建之路。整個講座環(huán)環(huán)相扣、深入淺出，具有很強的前瞻性、指導性、建設(shè)性和操作性。

 “企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，培訓與企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展起的作用越來越大。因此，我們要對集團的企業(yè)文化認同，有行動，真正做好文化專員工作，通過文化專員的建設(shè)讓集團的企業(yè)文化得到所有員工的認同，進而成為企業(yè)發(fā)展的強大動力?！被顒幼詈螅瘓F黨委副書記孫曉東對于今后集團企業(yè)文化建設(shè)工作進行了很好的展望。